Medycyna pracy jest odpowiedzialna zarówno za ochronę zdrowia pracowników, jak i za sprawdzanie ich przydatności do pracy. A jak to robi? Za pomocą badań psychotechnicznych.
Musisz zdać test psychotechniczny dla medycyny pracy i nie wiesz, o co chodzi? Nie ma problemu. Tutaj opowiem Ci o nich wszystko, a co ważniejsze, jak je zdać.
Czym są testy psychometryczne dla medycyny pracy?
Są to testy, których celem jest uzyskanie profilu umiejętności intelektualnych i osobowościowych kandydatów do pracy.
Testy te są obecnie szeroko stosowane przez wiele firm, ponieważ pomagają w wyborze najbardziej wykwalifikowanych kandydatów.
Zawartość testów psychotechnicznych z zakresu medycyny pracy
Ponieważ testy psychotechniczne z zakresu medycyny pracy stosowane są w różnych dziedzinach pracy, ich treść często bardzo się różni.
Przykładowo, w badaniu psychotechnicznym dla architektów nie może zabraknąć tematu rozumowania przestrzennego. Podobnie jak w przypadku maszynistów, częste są ćwiczenia z zakresu umiejętności mechanicznych.
Jednak ogólnie rzecz biorąc, tematy, które pojawiają się często to:
- Umiejętności matematyczne
- Umiejętności werbalne
- Rozumowanie logiczne
- rozumienie przestrzenne
- Rozumowanie abstrakcyjne
- Pamięć i uwaga
- Ocena sytuacji
Test 22
Zdaj egzamin psychotechniczny z medycyny pracy dzięki naszemu kursowi online.
Aby uzyskać dobrą ocenę z testu psychometrycznego z zakresu medycyny pracy, musisz ćwiczyć rozwiązywanie tego typu ćwiczeń.
A dobra wiadomość jest taka, że właśnie na tym skupia się nasz kurs online dla kandydatów na egzamin psychotechniczny z medycyny pracy.
Jest to program, który zawiera materiały takie jak testy PDF, egzaminy online i przewodniki z objaśnionymi ćwiczeniami, abyś mógł jak najlepiej przygotować się do oceny.
Czy chcesz wypróbować niektóre z materiałów, które mamy dla Ciebie? W takim razie pobierz ten darmowy test w formacie PDF.