Zastanawiałeś się kiedyś, jak wygląda proces przyjęcia nowego pracownika do pracy? To pytanie zasługuje na klarowną odpowiedź. W tym artykule przejdziemy przez każdy etap tego procesu, od momentu złożenia wniosku o pracę, aż do oficjalnego przyjęcia na stanowisko.
Krok 1: Wysłanie aplikacji
Pierwszy krok to złożenie aplikacji o pracę. Kandydat musi dostarczyć swoje CV i list motywacyjny do potencjalnego pracodawcy. Ten proces może odbywać się zarówno online, jak i osobiście.
Krok 2: Przesiew aplikacji
Następnie pracodawca przegląda wszystkie nadesłane aplikacje. Często korzysta z systemów śledzenia aplikacji (ATS), które pomagają w skanowaniu i sortowaniu aplikacji.
Krok 3: Wywiad
Po przesiewie aplikacji wybrani kandydaci są zapraszani na rozmowę kwalifikacyjną. Może to być rozmowa telefoniczna, wideokonferencja lub spotkanie twarzą w twarz.
Krok 4: Weryfikacja referencji
Pracodawca skontaktuje się z podanymi przez kandydata referencjami. To ważne, aby potwierdzić umiejętności i doświadczenie kandydata.
Krok 5: Oferta pracy
Jeżeli pracodawca jest zadowolony z kandydata, złoży mu ofertę pracy. Oferta ta zawiera informacje o pensji, korzyściach i warunkach pracy.
Testy te są często wykorzystywane przez firmę do rekrutacji pracowników
Test 22
Krok 6: Akceptacja oferty
Kandydat ma możliwość zaakceptować lub odrzucić ofertę. Jeżeli oferta zostanie przyjęta, pracodawca i kandydat podpiszą umowę o pracę.
Krok 7: Szkolenie i integracja
Ostatnim etapem jest szkolenie i integracja nowego pracownika. Pracodawca zapewnia odpowiednie szkolenie, a także stara się, aby nowy pracownik poczuł się częścią zespołu.